Um plano de carreira mal sucedido nos faz pensar em alguns motivos para largar o emprego. Mas antes de nos deixarmos levar pelo impulso e pela emoção, faz bem considerarmos alguns pontos decisivos. Pergunte a si mesmo sobre as implicações de largar o atual emprego, você deve estar financeiramente seguro e estável antes de dar o primeiro passo. Avalie se o seu desempenho é satisfatório na empresa, ou, o quanto você ainda poderia melhorar. Pesquise sobre a possibilidade de mudança de setor antes de tomar uma decisão precipitada.
Uma seleção de perguntas bem elaboradas, poderá auxiliar você a analisar melhor a atual situação.
Avalie os riscos de largar o emprego
- Quais são os riscos se eu abandonar este emprego?
- O que posso fazer para melhorar a minha situação no trabalho?
- Liste as habilidades com as quais poderá desempenhar um bom trabalho.
- Liste os pontos positivos e negativos deste emprego.
- Dê valor a quesitos como, segurança, desenvolvimento social, reconhecimento e, uma possível promoção.
Proponha-se atuar com mais dedicação ao seu emprego e espere que surta algum resultado, caso ainda assim, não estiver satisfeito, conheça os motivos pelos quais lhe aconselhamos a abandonar o seu emprego.
10 motivos para largar o atual emprego
- Falta de reconhecimento: Caso seus esforços não estejam sendo reconhecidos e as chances de se promover sempre passam esbarrando por você.
- Não amar o que faz: Se você não ama o trabalho que vem desenvolvendo a ponto de se sentir desmotivado, é hora de voltar atrás e inventar um novo começo.
- Ter um chefe tirano: Se seu chefe demonstra respeito, abusa de seus horários, e você não alcançou uma solução junto ao superior do seu chefe e a área de recursos humanos, comece a pesquisar novas oportunidades, mas antes, lembre-se de se inteirar sobre a maneira como este novo patrão optou por gerir a sua empresa, para não acabar trocando grilo por gafanhoto.
- Sentir que a empresa está afundando: Se você percebeu que as coisas não estão indo muito bem para a empresa, mesmo após várias tentativas de tentar reerguê-la, não há necessidade de permanecer nela.
- Não receber um salário justo: Muitas empresas acham justo repassar uma porcentagem do que ganham para seus vendedores além de seu salário, ou recompensá-los com abonos extras devido ao seu ótimo desempenho, mas se a sua empresa não o estimula a desenvolver-se ainda mais no trabalho, mesmo com tantos elogios e alto retorno, pense em se mudar.
- Perceber que há falta de ética por parte da empresa: Se de alguma forma você sentir que seus valores morais não são compartilhados pela empresa, pense em abandoná-la por uma empresa mais justa e consciente, seja com o meio ambiente ou, com a questão racial.
- Não ser ouvido: Se de alguma forma a empresa não ouve ou não atende seus empregados, e você se sente incapaz de cumprir com o seu trabalho de forma que se sinta parte de um grupo comunicativo e essencialmente unido, com certeza poderá ser valorizado em um grupo diferente em outra empresa. Certamente há empresas que valorizam a opinião de seus empregados como forma de apoio para uma boa gestão.
- Sentir-se doente: Se a hora de ir para o trabalho faz o seu coração acelerar de ansiedade por que preferiria não ir trabalhar, repense seu emprego atual. Não vale a pena adoecer por um emprego no qual não vai bem e se sente pouco entusiasmado. As pessoas não devem sacrificar a própria felicidade.
- Ser vítima de assédio moral e sexual: O assédio moral se refere a maus tratos relacionados a humilhação pública de pessoas. Se o seu superior ou colega de trabalho o confronta de forma humilhante perante outras pessoas, você deve deixar este emprego. Já o assédio sexual se refere a cantadas ousadas, ameaças e qualquer atitude que lhe pareça insuportável.
Caso você chegue a conclusão de que abandonar o emprego seja uma opção inevitável, organize-se. Planeje uma forma de conseguir um bom emprego em uma empresa melhor, maior e com boas oportunidades. Recolha suas referências e sucesso em sua nova empreitada.