Como montar uma empresa de Recursos Humanos

Uma empresa de recursos humanos é responsável pela intermediação entre as empresas e o mercado de trabalho. Esse setor vive sempre aquecido, a busca por empresas de recursos humanos cresce absurdamente, e os profissionais disponíveis no mercado procuram essas empresas para um melhor posicionamento. Para quem busca um setor para abrir um negócio, este segmento é uma ótima opção e garante bons lucros, sem contar o desenvolvimento empreendedor.

Como montar uma empresa de Recursos Humanos

As empresas de recursos humanos podem ser montadas em casa, basta que haja um local para se localizar o escritório do empreendedor. Os móveis e recursos exigidos são básicos e o custo do investimento é baixo. Saiba mais sobre como montar uma empresa neste setor.

Localização

Esse segmento possibilita ao investidor abrir um negócio virtual ou físico, o formato varia conforme o objetivo do investimento. Caso a ideia seja abrir uma empresa física, a localização deverá ser baseada na formação operacional que se espera do negócio e o perfil do público-alvo, mas deve avaliar principalmente a facilidade de acesso, visibilidade e estacionamento tanto para os profissionais disponíveis ao mercado como também para as empresas que buscam o recrutamento pessoal.

A empresa virtual necessitará de um criador de site e um otimizador profissional SEO, e o trabalho poderá ser realizado em casa.

Investimento

Um investimento inicial de aproximadamente 69 mil Reais é o valor que se necessita para abrir uma empresa de recursos humanos. Dentre este valor inclui-se gastos com mobília do escritório, construção e reforma do ponto comercial, equipamentos, despesas de registro da empresa, honorários profissionais e capital de giro.

Para quem pretende abrir o negócio em casa esse custo pode cair pra mais da metade, considerando que a criação de um site e a otimização não saiam por menos de R$1.500.

Estrutura física

A estrutura da empresa deve ser de acordo com o projeto estabelecido, mas recomenda-se um ambiente com no mínimo 70m². Deve-se levar em conta o espaço para recepção, salas para entrevistas individuais e testes, além do banheiro e setor administrativo.

Além de toda estrutura e localização, uma equipe qualificada fará diferença na excelência em qualidade.

Embora os gastos com divulgação não estejam inclusos no investimento inicial, é de extrema importância que o marketing e a publicidade sejam bem elaborados.

Público alvo

O público alvo de uma agência de recursos humanos são as empresas que necessitam de mão de obra especializada e trabalhadores adequados ao trabalho. Mas essas empresas também podem atender pessoas que necessitam de auxílio para aposentadoria, auxílio curricular e outros.

Processo de integração

O processo de integração é uma habilidade inovadora do mercado, que possibilita ao funcionário escolhido pela empresa através da seleção realizada pela equipe de RH, se tornar parte integrada da empresa onde deverá iniciar seu trabalho. A função do profissional em RH deverá ser o de apresentador e facilitador entre a empresa, seus funcionários e seu novo empregado. Viabilize aos coordenadores de produção um mini currículo com foto do novo funcionário, para que todos saibam do seu histórico de trabalho e como devem se dirigir a ele, isso quebra algumas barreiras de comunicação e tranquiliza o novo funcionário. Cuide também para apresentar a empresa para o funcionário recém chegado, demonstrado as áreas de alimentação, banheiro, vestiário e outras áreas necessárias.

A implementação deste processo pode facilitar a conquista de clientes para a sua empresa.